
作为经理,如何才能最大程度留住你的实习生或新员工?
探索酒店前厅部新员工的快速融入与成长之路,龚老师为酒店经理、主管及团队负责人提供全面的入职培训指导。 本篇文章从欢迎与介绍到岗位职责,再到服务理念与技巧,全面覆盖了新员工需要了解的各个方面。 学习如何通过友好的介绍、明确的工作指导、安排导师...
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摘 要: 酒店行业人才的竞争趋于白热化,然而实习生作为重要人才储备资源流失严重。为解决这一现实问题,以酒店实习生为研究对象,探究新常态下员工心理契约破裂对留职意愿的影响,及本土心理资本在两者间的作用机制。通过问卷调查收集...
酒店英语精品课程试学
摘 要: 该研究关注酒店管理专业实习生的留职意愿, 从个体因素层面分析了实习生心理资本的作用, 并基于期望理论和情感事件理论探讨了工作满意度的中介作用以及组织支持感的调节作用。文章通过对11个城市的63家酒店的515名实习生进行问卷调...
一、 赛项名称赛项名称:西餐宴会服务英语翻译:Western Banquet Service赛项组别:高职组赛项归属产业:传统服务业 二、 竞赛目的通过本赛项...
小编在酒店摸爬滚打10余年,见过升职快的,也见过升职慢的。最快的从实习生到主管只用了9个月。最慢的就不多说了,可以看小编写的另一篇文章:为什么你升职要3年半而别人只要半年。通过分析总结,那些升职快的人通常都全部或大部分具备如下11个特质。如...