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嘿，同学们，双选会要来了，简历都准备好了没啊？不过啊，光有简历可不够哦，你们还得想想面试时那些面试官可能会问的问题呢！
大家应该知道，有经验的面试官都会事先准备些问题。特别是那种集团化管理的大酒店，面试官都经过培训的，也有一套专门的面试技巧。
所以，面试官听完你们对这些问题的回答，就对你们的工作经验、工作能力和性格特点有了基本的判断，这可是决定是否当场录用你们的重要依据哦！
所以啊，同学们，要想面试成功，你们得摸清这些问题背后的“道道儿”。
在酒店工作的这些年，龚老师参加过不少面试，也当过面试官招过人。现在，我给大家整理了面试中常出现的一些问题，还有对应的回答思路和中英文答案。你们不用特别去抠细节，关键是要从这些例子里，找到面试的规律，学会怎么回答问题，这样才能“活学活用”嘛！
如果龚老师哪里说得不对，或者有更好的建议，欢迎大家来交流指正哦！
1、请你自我介绍一下你自己？
设计意图和回答提示
要知道这是面试，不是通常的自我介绍，姓名、年龄、学历、工作经验，这些在简历上都有，所以不必过多赘述。
面试官最希望通过自我介绍来了解求职者的语言表达是否够清晰、逻辑思维是否有条理以及为什么你适合这个职位。这是一个开放性问题，可以展示你的沟通能力和自信程度。
当然，面试官也希望从自我介绍中获取一些额外的信息，作为在后面的面试中的一个话题。
所以对于基本信息我们尽量一句话带过，重点说说你较强的技能、知识、个性中积极的方面和主要的成就等，记得要说得合情合理不要过分夸大，面试官才会相信。
中文自我介绍样本
您好，我是一名专注于酒店管理与数字化运营的大学生。我对于提升酒店服务质量和运用技术创新以优化运营流程充满热情。在我的学术旅程中，我不仅获得了扎实的理论基础，还通过参与多个实践项目，如酒店管理模拟和数字营销策略研究，锻炼了我的实际操作能力。我相信，我的这些技能和经验将使我能够为贵酒店的发展做出贡献。
英文自我介绍样本
I am a student of Hotel Management and Digital Operation. I am passionate about enhancing the quality of hotel services and leveraging technological innovations to optimize operational processes. Throughout my academic journey, I have not only gained a solid theoretical foundation but also honed my practical skills through involvement in various projects, such as hotel management simulations and digital marketing strategy research. I believe these skills and experiences will enable me to contribute to the growth of your esteemed hotel.
2、你觉得你最大的优点/长处是什么？
设计意图和回答提示
最好不要回答追求完美、专业能力强等空洞和飘忽的话。作为面试官，我问求职者这个问题时是想知道两个方面
- 与其他求职者对比，他的真正优势在哪里；
求职者是否会经常反思自身的长短处，对自己的长处是否足够了解，以便在工作中能更好的发挥出来。所以，我希望得到的答案通常是实际的。
比如:
我对如何提高客人满意度非常有研究，我所在的部门，客人满意度通常维持在前五的位置；
再比如:
我有很强的亲和力，能和员工打成一片，所以我所管理的部门员工流失率很低，通常都在1%以下。
至于你是用什么方法将客人满意度做到最高和将员工流失率做到最低的，如果面试官对这两个方面感兴趣，会再接着询问。
通常，如果这个问题引起面试官的兴趣，说明此酒店可能在这个方面特别重视，而且你所谈的优点基本符合该酒店的要求。
中文回答样本
我认为我的最大优点是我对提升客户满意度有着深刻的理解和实践经验。在我参与的校内酒店管理项目中，我专注于客户反馈的分析，并实施了一系列改进措施，这些措施显著提高了客户的整体满意度。此外，我具有较强的团队合作精神和亲和力，能够与同事建立良好的工作关系，这在以往的团队项目中有助于降低团队成员的流失率，保持团队的稳定和高效。
英文回答样本
I believe my greatest strength lies in my profound understanding and practical experience in enhancing customer satisfaction. In a hotel management project at my university, I focused on analyzing customer feedback and implemented a series of improvements that significantly boosted overall customer satisfaction. Additionally, I possess strong teamwork spirit and approachability, allowing me to establish good working relationships with colleagues, which has helped to reduce team member turnover and maintain stability and efficiency in past team projects.
3、说说你最大的缺点/弱势？
设计意图和回答提示
这个问题被问的概率很大。而且网上也有一些提示
“通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你”，和“绝对不要自作聪明地回答我最大的缺点是过于追求完美，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。
这些固然是很好的，不过面试官也是知道的，所以，如果当你把自己的缺点说成优点的时候，也是很危险的。
面试官喜欢聪明的求职者，但更喜欢坦诚的求职者，所以我的观点是说一个实事求是、对于此岗位来说并不是必备条件、而且大多数人都存在的，比如:
我没有海外工作和学习的经历。
后面最好就不要再加“但是……”，对于面试官而言，“但是”后面的话都是借口了。
中文回答样本
我认为我最大的弱势是缺乏海外工作和学习经验。虽然我在国内有丰富的学习和实践经历，但我还没有机会将这些知识应用到国际环境中。我了解到在全球化的今天，国际视野是非常重要的，这也是我未来发展中需要努力提升的方面。
英文回答样本
I believe my most significant weakness is the lack of overseas work and study experience. While I have extensive learning and practical experiences domestically, I have not yet had the opportunity to apply this knowledge in an international context. I recognize that a global perspective is crucial in today's world, and it is an area I aim to improve upon in my future development.
4、你如何看待加班的问题？
设计意图和回答提示
当面试官在面试过程中问一个酒店管理专业的实习面试者“你如何看待加班的问题？”时，他通常想考察面试者的以下几个方面，或者这个问题的设计意图在于：
工作态度与职业精神：面试官希望了解面试者对于工作是否持有积极的态度，是否愿意在需要时付出额外的时间和努力来完成任务。加班可能意味着工作压力增加，但同时也是展示责任心和职业精神的机会。
时间管理与效率：通过这个问题，面试官想了解面试者是否能够有效管理时间，并在正常工作时间内高效完成任务。如果面试者能够证明自己在常规工作时间内就能完成高质量的工作，那么他对加班的态度就显得更加重要。
应对工作压力的能力：加班通常与工作压力相关。面试官想要了解面试者如何应对压力，以及他们是否能够在压力下保持冷静和高效。
个人期望与价值观：通过面试者的回答，面试官可以了解面试者对于工作和个人期望的价值观。有些人可能更愿意为了职业发展而接受加班，而有些人则可能更看重工作与生活的平衡。
适应性与灵活性：酒店行业经常需要应对各种突发情况和变化，因此面试官可能希望了解面试者是否具备适应性和灵活性，能够在需要时调整自己的工作时间。
中文回答样本
我认为加班是工作中不可避免的一部分，特别是在酒店行业，由于客户需求的多样性和不可预测性，我们可能需要随时调整工作时间。我对酒店的工作比较了解，很多时候都会有加班的情况，我以前实习时也经常会加班，一天工作10个小时以上是很正常的，我有心理准备。然而，我也认为合理的工作安排和高效的时间管理能够减少不必要的加班。我会尽力在正常工作时间内高效完成任务，但如果遇到紧急情况或特殊需求，我愿意加班以确保工作的顺利进行。同时，我也会注意保持工作与生活的平衡，以确保长期的职业发展和个人健康。
英文回答样本
In my view, overtime is an inevitable part of work, especially in the hospitality industry where we often need to respond to immediate guest needs and various emergencies. I believe that as a professional in hotel management, one should have the flexibility and sense of responsibility to be willing to put in extra time when necessary to ensure quality service. At the same time, I value work efficiency and time management, and I strive to complete tasks efficiently within regular working hours to minimize the need for overtime. Of course, I also understand the importance of work-life balance, so I will endeavor to find a balance between the two.
其实为什么要直面加班这个问题？因为每个酒店和部门对员工加班都有其不明文的规定 。比如在餐厅里，通常普通员工加班1小时以内是不计算的，1个小时以上才计算，领班主管是2个小时，副经理是4个小时，经理以上除非是取消休假，加多长时间都是不计算的。所以你需要的是坦然面对加班。
5、你期望的薪资是多少？
设计意图和回答提示
如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力而且让人不放心；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你很无知，而且让人觉得你对该岗位的了解不够。所以在你去面试之前，最好先找人打听好大致的工资待遇，结合自身当前的工资，确定一个期望的工资，这样，即使你所得到的工资不是最高的，也是符合自己要求的。如果是同等档次的酒店，同岗位的工资差别不会超过500RMB，但如果高一级别，工资的跨度有可能会很大， 特别是部门副经理到部门经理，有的甚至会超过3000RMB。
中文回答样本
我目前的工资是XXX，在新的平台我希望能给自己的要求更高一些，所以我的期望值是XXX。这样能表达你期望工资的由来，不是空口白话随便想象的。
英文回答样本
Recently, my salary is XXX, I want some more challenge in my new career, so my expected salary is XXX.
6、在五年的时间内，你的职业规划？
设计意图和回答提示
目前来说，酒店行业的职业发展相比五年前有了很大变化。五年前，从服务员升到领班可能需要一年半到两年的时间，从领班升到主管需要一年到一年半，从主管到副经理需要一年半到两年，从副经理到经理需要一年半到两年，所以从服务员到经理最短需要5年，最长需要七年半。目前基础员工难招的情况下，从服务员升到领班的时间已经大大缩短了，只要不是特别笨或特别捣蛋，最多一年就可以了，从领班到主管差不多也是一年，主管到副经理差不多一年也够了，副经理到经理则要看人品和机遇了，有的人干了三年，有的人干了两年还没升，也有七、八个月就升的。参考一下这个跨度自己去把握你的职业发展规划吧！
中文回答样本
五年内我希望我能成为餐饮行业的专业化人士，但我明白这是一个长期努力的过程，现在我的初步打算是:一年之内能够在我目前申请的这个职位上沉淀下来，弥补自身的短板，创造机会熟练掌握中餐厅的运营管理；接下来我希望用 2年的时间，在部门整体协调管理上学习积累更多的经验，发挥自己在成本控制和创收方面的专业特长，创造良好的业绩，成为餐饮部经理；再用2年的时间，更加深入到一个大部门的管理中，能够站在酒店战略运营管理的角度开展工作，有更多创新与发展，为酒店带来更大的效益，最终达到成为餐饮总监的目标。
英文回答样本
I expect I can be a FB Director in five years although it will be a big challenge, I will deep into my current position, and make a chance to become a Chinese Restaurant Manager which I was short for; and in the next 2 years, I will put my energy into department overall coordination management to accumulate more experience, play to my professional competence in cost controlling and generating revenues, create a good performance, and then become a FB manager; in the next 2 years, more deeply into the management of the department, stand in the Angle of the strategy of the hotel operation, create more innovation and development, and bring more benefit for the hotel, finally to reach my target of FB Director.
7、你朋友对你的评价？
设计意图和回答提示
想从侧面了解一下你的性格及与人相处的问题。
中文回答样本
我的朋友都说我是一个比较正直随和的人，与不同的人都可以友好相处。在我与人相处时，我总是能站在别人的角度考虑问题。
英文回答样本
My friends said I am an integrity and relatively easy-going person, can get along with different people, because I always stand in someone else's point of view, and I am strict to myself.
8、描述一下你的日常工作流程
设计意图和回答提示
这样的问题，其实本意并非是技术考察，只是从细节考量求职者对日常工作的熟悉程度。不论什么岗位，日常工作都有它自有的流程，并且在日常工作中，每个人都会养成自己的工作习惯。面对这样的问题，熟悉的人就会像平常工作时一样，顺口就能给出答案，而不是斟酌迟疑。 所以自己时常反思一下自己一天的工作是怎么样安排的，分清主次。对于面试管理职位时，最好不要以早上9点上班开始，晚上6点下班结束，你所描述的每天的工作时间应该达到10个小时以上。而实际情况也是如此，通常部门经理的工作时间都在12小时左右。
9、如何处理与领导意见不一致的工作？
设计意图和回答提示
要搞清楚这个问题可能就是面试官在看你的执行力如何了。任何行业都需要执行力，执行力最大的体现在于面对领导安排的工作自己无法接受时的表现，所以在原则上，## 首先要尊重和服从领导的工作安排## ，同时私底下找机会以请教的口吻，婉转地表达自己的想法，看看领导是如何看待这个问题的，因为领导的出发点和看问题的角度与你的不一定相同。如果领导没有采纳建议，我也同样会按领导的要求认真地去完成这项工作。
英文回答样本
I know my leader has much more experience than me, even I have different idea, I will follow my leader’s feet, and try to have a private conversation to him to ask what’s the problem of my idea.
10、工作中你难以和同事、上司相处，你该怎么办？
设计意图和回答提示
原则上，我尊重每一位和我并肩作战的同事，会服从领导的安排，配合同事的工作。我会从自身找原因，仔细分析是不是自己工作做得不好让领导不满意，同事看不惯。还要看看是不是为人处世方面做得不好，如果是这样的话我会努力改正。如果我找不到原因，我会找机会跟我的领导沟通，请他指出我的不足，有问题就及时改正。作为优秀的员工，应该时刻以大局为重，即使在一段时间内，领导和同事对我不理解，我也会做好本职工作，虚心向他们学习，我相信，他们会看见我在努力，总有一天会对我微笑的。
英文回答样本
First of all, all of the misunderstanding is because of miscommunication. I respect every one of my colleagues, will obey the arrangement of my leader, cooperate with colleagues. I will find reasons from myself, if I didn’t do a good job that cause my colleagues don't like. so I will try to correct it. If I can't find the reason, I will find opportunities to communicate with my leader to ask for help.
11、你对我们酒店了解多少？
设计意图和回答提示
在去面试前上网查一下该酒店的相关资料，比如开业时间，客房数量，经营特点，归属于哪个酒店集团，该集团成立于哪一年等。通常我会回答
通过网上的了解，我知道酒店XX年开业，有XX间客房， 属于XX集团在大中华区的第XX家酒店，有XX个餐厅和酒吧。。。希望有机会能进一步了解更多。
中文回答样本
英文回答样本
Due to the description on the website, I know this is the XXX Luxury hotel of XXX hotel group in China, there are XXX rooms, and opened at September, 2015…….
12、为什么要从原酒店离职?
设计意图和回答提示
回答这个问题时一定要小心，就算在前一个工作受到再大的委屈，对酒店和领导有多少的怨言，都要保持克制和良好的职业素养，尤其要避免对直接上司的恶言相向，以免给面试官造成负面的情绪及印象。另外，如果你目前已经离职去面试的，慎重使用家里有事这种敷衍的理由，越是隐藏，越会给面试官造成你在掩饰什么的印象，让人感觉不诚实，本来人事部进行一次常规的背景调查就可以通过的，或许会向熟人多调查一次。
我相信绝大多数人离职都是有其它正当的能被面试这接受的原因的，不排除真的是因为有些上司个人素养低，看你不顺眼，经常给你穿小鞋而被迫离开的，但即使真的是因为这样的原因，给面试官的印象也只会是你的适应力不够，或者你自己存在人际关系差，难以沟通等方面的问题。
中文回答样本
如果是同档次酒店平级跳动，可以说我已经在XX酒店集团和XX酒店集团工作过XX年，从入行当初就对贵酒店集团有着殷切的向往，现在正好有机会，我会好好把握。如果是升职跳槽，可以说我在XX酒店集团和XX酒店集团的XX岗位上已经工作过XX年，对当前的岗位已经十分熟悉，想在新的岗位上挑战一下自己。
- 作者:Miro
- 链接:http://miro.cx/article/2ab4b0d4-ee78-81f6-b88d-da5c2b1f283f
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