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引导性问题
- 酒店应如何建立科学的房型等级说明机制,避免因景观差异引发客户误解?
- 当客人对房间条件不满意且要求过高时,酒店应采取哪些策略平衡客户期望与经营成本?
案例背景
2021年4月15日,杨女士一行四位客人入住某海滨度假酒店。这是一群对住宿景观有较高要求的客人,选择这家酒店主要是看重其海景房的景观效果。
然而,客人入住后发现房间景色与预期存在较大差距,导致强烈不满,甚至在前台大吵大闹,坚决要求退房。
问题呈现
杨女士一行四位客人在前台情绪激动,坚决要求退房,主要原因是认为房间景色非常差,完全不符合他们的预期。尽管前台已经调整了其他房间并建议客人前去查看,但客人拒绝看房,坚持要求退房。
这一情况反映了酒店在房型介绍和客户期望管理方面可能存在问题:
- 客人对海景房的景观效果期望过高
- 酒店在预订时可能未充分说明不同海景房的景观差异
- 客人对房间条件的满意度标准较高
处理过程
GSM(Guest Service Manager)及时赶到现场,耐心安抚客人情绪。首先向客人解释:
- 酒店的海景房确实分为不同等级
- 不同楼层和位置的房间景观效果存在差异
- 既然客人不满意,酒店会立即为其更换房间,直到满意为止
经过耐心沟通,杨女士一行勉强同意去看房间。酒店及时安排行李员陪同客人查看备选房间。
看完房间后,客人表示新房间勉强可以接受,但仍提出进一步要求:
- 要求换到更高楼层的房间
- 不愿意为更高楼层支付任何费用
酒店方面解释:
- 这已经是免费升级了两级的房间
- 三楼房间景观其实很好,且位于楼层最中间位置
- 可以额外赠送房间水果
- 可以提供免费延迟退房至14:00
但客人仍不满足,要求延迟退房至15:00,且其同行的一位先生依然不满意。GSM再次耐心安抚,最终客人勉强同意酒店的安排。
案例分析
部门管理维度
- 房型介绍管理不完善:缺乏对不同房型景观差异的详细说明。
- 客户期望管理不足:未能在预订阶段充分管理客户期望。
员工操作维度
- 沟通协调能力较强:能够通过耐心沟通化解客人激烈情绪。
- 服务补救技巧娴熟:通过多次升级和补偿措施满足客人需求。
政策制度维度
- 房型管理制度需优化:缺乏清晰的房型等级说明和升级标准。
- 客户关怀机制健全:建立了完善的客户投诉处理和补偿机制。
解决措施
即时解决措施
- 完善房型介绍说明:在预订和入住时详细说明不同房型的景观特点。
- 建立客户期望管理机制:制定客户期望管理的标准话术和流程。
长效改进措施
- 加强员工培训:
- 前厅部开展客户投诉处理专项培训,提升沟通协调能力
- 销售部组织房型介绍培训,提高产品说明准确性
- 优化管理制度:
- 建立《房型等级说明标准》,规范介绍内容
- 制定《客户期望管理流程》,明确管理步骤
- 建立监督机制:
- 客户服务部实施客户满意度调查制度
- 销售部建立预订信息准确性检查机制
通过以上措施,既解决了当前问题,又建立了长效机制,有效预防类似事件再次发生。
- 作者:Miro
- 链接:http://miro.cx/article/2ab4b0d4-ee78-81d3-be40-c893eca6d7d1
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